שלושת הכאבים המרכזיים של מנהלים כיום הם שימור טאלנטים, פערי מיומנויות וניהול מגוון אנושי, אך הפתרון האמיתי עשוי להגיע דווקא מסיפורו המרגש של תלמיד מכפר ויתקין שהצליח לחולל שינוי עמוק בסביבתו באמצעות שיתוף ואומץ, ומציג מודל מעשי לבניית גשרים קהילתיים וארגוניים כאחד
